Państwowa Inspekcja Pracy w 2025 roku skupi się na bezpieczeństwie pracy, legalności zatrudnienia oraz ochronie wynagrodzeń i czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą przygotować się na wzmożone audyty, zwłaszcza w branżach wysokiego ryzyka. Jakie obowiązki warto uporządkować, aby uniknąć konsekwencji? Przedstawiamy kluczowe obszary kontroli oraz praktyczne wskazówki, które pomogą firmom przejść je bezproblemowo.
Chcesz wiedzieć więcej? Dołącz do HR BREAKFAST
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
Skontrolowane zostaną firmy z branż wysokiego ryzyka, takich jak przemysł, budownictwo czy transport. Inspektorzy szczególną uwagę poświęcą przygotowaniu pracowników do pracy – sprawdzą jakość szkoleń BHP, kompletność badań lekarskich i ocenę ryzyka zawodowego. Kontrole obejmą również warunki pracy kobiet w ciąży oraz młodocianych, w tym przestrzeganie norm dźwigania i organizację stanowisk pracy.
Legalność zatrudnienia i praca cudzoziemców
PIP skupi się na kontrolach zatrudnienia obcokrajowców – pod lupą znajdą się zwłaszcza firmy z branż, w których liczba nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców rośnie. Kontrole obejmą również weryfikację przestrzegania minimalnej stawki godzinowej oraz zasad zatrudniania na umowy cywilnoprawne.
Wynagrodzenia i czas pracy
Inspektorzy zweryfikują, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne z umową i czy nie są zmuszani do pracy ponad dopuszczalne normy czasu pracy. PIP sprawdzi, czy firmy stosują się do nowych przepisów dotyczących przejrzystości płac.
Ochrona zdrowia pracowników
Szczególną uwagę poświęci się ochronie przed czynnikami rakotwórczymi i mutagennymi w miejscu pracy. Firmy z sektora przemysłowego, które wykorzystują niebezpieczne substancje chemiczne, muszą przygotować się na dokładne audyty.
Kontrole powypadkowe i prewencja wypadków
Każdy śmiertelny, ciężki lub zbiorowy wypadek będzie wiązał się z natychmiastową interwencją PIP. Inspektorzy sprawdzą, czy pracodawca wdrożył skuteczne działania zapobiegające podobnym incydentom w przyszłości.
Jak przygotować firmę na kontrolę PIP?
✓ Przegląd wewnętrznych regulaminów – upewnij się, że polityka BHP i wynagrodzeń jest zgodna z przepisami.
✓ Dobrze udokumentowane szkolenia – pracownicy muszą mieć ważne szkolenia BHP oraz aktualne badania lekarskie.
✓ Legalne zatrudnienie – zweryfikuj, czy wszyscy pracownicy, w tym cudzoziemcy, mają legalne umowy i zgłoszenie do ZUS.
✓ Analiza warunków pracy – szczególnie w branżach przemysłowych warto sprawdzić, czy środki ochrony indywidualnej i zbiorowej są stosowane prawidłowo.
Porozmawiajmy o kontrolach PIP na HR Breakfast!
Wiemy, że temat kontroli PIP budzi wśród pracodawców wiele obaw, pytań i wątpliwości. Dlatego 21 lutego 2025 r. w Krakowie odbędzie się HR Breakfast, podczas którego omówimy:
✓ Jakie obszary działalności firm będą pod szczególnym nadzorem inspektorów?
✓ Jak uniknąć najczęstszych błędów podczas kontroli?
✓ Jakie zmiany w prawie pracy wpłyną na obowiązki pracodawców?
Spotkanie odbędzie się 21 lutego 2025 r. o godzinie 10:00 w Hyatt Place Kraków, al. 3 Maja 47A. Udział jest bezpłatny, ale decyduje kolejność zapisów.
SKONTAKTUJ SIĘ
Mam nadzieję, że dołączysz do nas 21 lutego – będzie to świetna okazja, aby porozmawiać o tym, co czeka HR w 2025 roku!
Chcesz być na bieżąco? Dodaj mnie do swojej sieci kontaktów na LinkedIn.
tel: +48 575 936 805
e-mail: katarzyna.lochowska@gsw.com.pl
Katarzyna Łochowska,
Młodszy Partner, Adwokat
