AI BLOG

HR
SPOT

2025-01-26

Newsletter HR 5: Kiedy pracodawca musi wypłacić premię uznaniową?

Witamy w newsletterze HR!

Zapraszam do pierwszego w tym roku wydania naszego Newslettera HR! Rozpoczynamy nowy cykl publikacji poświęcony premiom. Zachęcam do lektury!

Premie uznaniowe – czy zawsze są wyłącznie uznaniowe?

Pracownik jednego z klientów kancelarii otrzymał e-maila z informacją o przyznaniu mu rocznej premii uznaniowej, której wypłata miała nastąpić w późniejszym terminie. Przed jej wypłatą pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca stwierdził, że skoro pracownik odchodzi od firmy, premia nie powinna mu przysługiwać, i zwrócił się do nas z pytaniem, czy może odmówić jej wypłaty.

Na czym polega specyfika premii uznaniowych?

Premie uznaniowe to szczególny rodzaj nagrody, który z założenia nie rodzi po stronie pracownika roszczenia o jej wypłatę. Ich uznaniowość polega na tym, że to pracodawca decyduje zarówno o ich przyznaniu, jak i wysokości. Niemniej zdarzają się sytuacje, w których pracownik może skutecznie domagać się wypłaty premii uznaniowej przed sądem.

Czy pracownik z naszego przykładu może dochodzić wypłaty premii uznaniowej przed sądem?

Tak. W momencie, gdy pracodawca złożył oświadczenie o przyznaniu premii (nawet uznaniowej), pracownik nabył prawo do jej wypłaty.

Czy pracodawca może uniknąć wypłaty premii?

W tym przypadku możliwości są ograniczone. Pracodawca może próbować powołać się na błąd co do treści czynności prawnej, argumentując, że złożył oświadczenie w wyniku błędu. Taka linia obrony może jednak odnieść skutek jedynie w wyjątkowych przypadkach, np. gdy pracownik swoim zachowaniem sprzeniewierzył się zasadom lojalności wobec pracodawcy.

Jakie są inne przypadki, w których pracownik może dochodzić wypłaty premii uznaniowej?

1. Naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Jeśli pracownik udowodni, że decyzja o nieprzyznaniu mu premii wynikała z dyskryminacji (np. z powodu płci, wieku, narodowości, przekonań czy innych cech chronionych prawem), może żądać jej wypłaty na drodze sądowej. Wówczas to pracodawca musi wykazać, że działał zgodnie z obiektywnymi i sprawiedliwymi kryteriami.

2. Regularność wypłaty.

Gdy premia wypłacana jest cyklicznie, w regularnych odstępach czasu, w oderwaniu od przesłanek nagrody, lecz w oparciu o wypracowane kryteria, pracownik może próbować wykazać, że świadczenie ma charakter regulaminowy, a nie uznaniowy.

Co możesz zrobić?

✔ Zachęcam do przyjrzenia się zasadom wypłaty premii uznaniowych w Twojej organizacji. Oceń, czy rzeczywiście mają one charakter uznaniowy oraz czy nie naruszają obowiązujących przepisów o równym traktowaniu pracowników.

HR News

Wszystko co HR Manager powinien wiedzieć o prawie pracy.

Autorka: Katarzyna Łochowska – adwokat w kancelari GSW”

    Wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera oraz informacji handlowych o nowościach i promocjach oferowanych przez GORAZDA, ŚWISTUŃ, WĄTROBA I PARTNERZY ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI, przesyłanych na podany przeze mnie adres poczty elektronicznej.

    SKONTAKTUJ SIĘ

    Masz wątpliwości, czy Twoja organizacja prawidłowo stosuje premie uznaniowe?

    Skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy w ocenie istniejących procedur i opracowaniu odpowiednich rozwiązań!

    Chcesz być na bieżąco? Dodaj mnie do swojej sieci kontaktów na LinkedIn.

    tel: +48 575 936 805

    e-mail: katarzyna.lochowska@gsw.com.pl


    Katarzyna Łochowska,

    Młodszy Partner, Adwokat

    Katarzyna Łochowska

    MŁODSZY PARTNER, ADWOKAT

    GŁÓWNE OBSZARY ZAINTERESOWAŃ Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada w...