Witamy w newsletterze HR!
Zapraszam do pierwszego w tym roku wydania naszego Newslettera HR! Rozpoczynamy nowy cykl publikacji poświęcony premiom. Zachęcam do lektury!
Premie uznaniowe – czy zawsze są wyłącznie uznaniowe?
Pracownik jednego z klientów kancelarii otrzymał e-maila z informacją o przyznaniu mu rocznej premii uznaniowej, której wypłata miała nastąpić w późniejszym terminie. Przed jej wypłatą pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca stwierdził, że skoro pracownik odchodzi od firmy, premia nie powinna mu przysługiwać, i zwrócił się do nas z pytaniem, czy może odmówić jej wypłaty.
Na czym polega specyfika premii uznaniowych?
Premie uznaniowe to szczególny rodzaj nagrody, który z założenia nie rodzi po stronie pracownika roszczenia o jej wypłatę. Ich uznaniowość polega na tym, że to pracodawca decyduje zarówno o ich przyznaniu, jak i wysokości. Niemniej zdarzają się sytuacje, w których pracownik może skutecznie domagać się wypłaty premii uznaniowej przed sądem.
Czy pracownik z naszego przykładu może dochodzić wypłaty premii uznaniowej przed sądem?
Tak. W momencie, gdy pracodawca złożył oświadczenie o przyznaniu premii (nawet uznaniowej), pracownik nabył prawo do jej wypłaty.
Czy pracodawca może uniknąć wypłaty premii?
W tym przypadku możliwości są ograniczone. Pracodawca może próbować powołać się na błąd co do treści czynności prawnej, argumentując, że złożył oświadczenie w wyniku błędu. Taka linia obrony może jednak odnieść skutek jedynie w wyjątkowych przypadkach, np. gdy pracownik swoim zachowaniem sprzeniewierzył się zasadom lojalności wobec pracodawcy.
Jakie są inne przypadki, w których pracownik może dochodzić wypłaty premii uznaniowej?
1. Naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Jeśli pracownik udowodni, że decyzja o nieprzyznaniu mu premii wynikała z dyskryminacji (np. z powodu płci, wieku, narodowości, przekonań czy innych cech chronionych prawem), może żądać jej wypłaty na drodze sądowej. Wówczas to pracodawca musi wykazać, że działał zgodnie z obiektywnymi i sprawiedliwymi kryteriami.
2. Regularność wypłaty.
Gdy premia wypłacana jest cyklicznie, w regularnych odstępach czasu, w oderwaniu od przesłanek nagrody, lecz w oparciu o wypracowane kryteria, pracownik może próbować wykazać, że świadczenie ma charakter regulaminowy, a nie uznaniowy.
Co możesz zrobić?
✔ Zachęcam do przyjrzenia się zasadom wypłaty premii uznaniowych w Twojej organizacji. Oceń, czy rzeczywiście mają one charakter uznaniowy oraz czy nie naruszają obowiązujących przepisów o równym traktowaniu pracowników.
SKONTAKTUJ SIĘ
Masz wątpliwości, czy Twoja organizacja prawidłowo stosuje premie uznaniowe?
Skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy w ocenie istniejących procedur i opracowaniu odpowiednich rozwiązań!
Chcesz być na bieżąco? Dodaj mnie do swojej sieci kontaktów na LinkedIn.
tel: +48 575 936 805
e-mail: katarzyna.lochowska@gsw.com.pl
Katarzyna Łochowska,