Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to jedno z najgorętszych zagadnień, które już wkrótce wpłynie na funkcjonowanie firm w całej Unii Europejskiej. Jej celem jest zwiększenie przejrzystości płac i eliminacja luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Dla działów HR oznacza to konieczność dostosowania polityki wynagrodzeń, a dla pracodawców – nowe obowiązki informacyjne i raportowe. Jakie zmiany nas czekają i jak się do nich przygotować?
Dyrektywa UE wprowadza szereg regulacji, które mają ujawnić różnice w wynagrodzeniach i umożliwić pracownikom lepszą ocenę swojej pozycji płacowej. Jej głównym celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej i zwiększenie równości wynagrodzeń na rynku pracy.
Kluczowe zmiany dla pracodawców
Nowe przepisy nałożą na firmy liczne obowiązki, w tym:
· Jawność widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę – kandydaci jeszcze przed aplikowaniem muszą znać przedział wynagrodzenia na danym stanowisku.
· Zakaz pytania kandydatów o ich poprzednie zarobki – koniec z negocjacjami opartymi na historii wynagrodzeń.
· Raportowanie luki płacowej – firmy powyżej 100 pracowników będą zobowiązane do okresowego raportowania o różnicach w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
· Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniu – każdy zatrudniony będzie mógł uzyskać informację o poziomie wynagrodzeń w swojej organizacji, aby móc porównać swoją sytuację z innymi pracownikami na podobnych stanowiskach.
Jak przygotować firmę na zmiany?
· Przegląd polityki wynagrodzeń – firmy powinny już teraz przeanalizować swoje struktury płacowe i ewentualne nierówności.
· Opracowanie nowych zasad rekrutacji – konieczne będzie dostosowanie treści ofert pracy i procesów rekrutacyjnych do wymagań dyrektywy.
· Szkolenia dla kadry zarządzającej i HR – nowe przepisy będą wymagały świadomego podejścia do wynagrodzeń i większej transparentności w komunikacji z pracownikami.
· Przygotowanie do raportowania – firmy zatrudniające ponad 100 osób muszą wdrożyć mechanizmy umożliwiające zbieranie i analizę danych dotyczących wynagrodzeń.
Wyzwania dla działów HR
Jednym z kluczowych wyzwań dla działów HR będzie otwarta komunikacja na temat wynagrodzeń i znalezienie odpowiedniego sposobu na rozmowę z pracownikami w nowej rzeczywistości płacowej. Równie istotne będą zmiany w procesach rekrutacyjnych, ponieważ obowiązek ujawniania widełek płacowych może wpłynąć na sposób negocjacji z kandydatami oraz ich oczekiwania finansowe. Dodatkowo, firmy muszą przygotować się na nowe obowiązki raportowe, co oznacza konieczność wdrożenia systematycznego analizowania i raportowania danych dotyczących wynagrodzeń, szczególnie w kontekście różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
Zapraszamy na HR Breakfast w Krakowie!
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to istotna zmiana, która wpłynie na cały rynek pracy. Dla działów HR oznacza to nowe wyzwania, ale także szansę na budowanie bardziej przejrzystej i sprawiedliwej polityki płacowej. Warto już teraz zacząć przygotowania, aby uniknąć chaosu i dostosować firmę do nadchodzących regulacji.
O tym wszystkim porozmawiamy już 21 lutego 2025 r. podczas HR Breakfast w Krakowie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie wdrożyć zmiany w swojej organizacji, dołącz do nas!
Data: 21 lutego 2025, godz. 10:00
Miejsce: Hyatt Place Krakow
