Wersja polska | English version | Deutsche version
X Zamknij
Ta witryna używa plików cookies, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z tego serwisu oraz do celów statystycznych. Brak zmiany ustawień przeglądarki w zakresie użycia plików cookie, oznacza zgodę na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Każdy ma możliwość samodzielnego zarządzania cookies, poprzez zmianę ustawień przeglądarki.
  • Zaufaj przewodnikom

  • Wytyczamy nowe szlaki

  • Podejmujemy wyzwania

  • Wspólnymi siłami

  • Zaufaj przewodnikom

  • Wytyczamy nowe szlaki

  • Podejmujemy wyzwania

  • Wspólnymi siłami

Reforma leasingu pracowniczego (“Arbeitnehmerüberlassungsreform”) – Zmiany w korzystaniu z pracowników tymczasowych

21 października 2016 r. Bundestag  uchwalił ustawę zmieniającą ustawę o pracy tymczasowej (niem. „Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes”), w celu ograniczenia nadużyć wobec pracowników tymczasowych. W rezultacie, ustawa o pracy tymczasowej (“AÜG”) zostanie znowelizowana z mocą od dnia 1 kwietnia 2017 r. Od tej daty, pracodawca zatrudniający pracowników tymczasowych będzie musiał wziąć pod rozwagę 3 główne zmiany, a mianowicie:

1. Maksymalny czas trwania leasingu:
Dotychczas, obowiązujące przepisy (par. 1 ust 1 AÜG) przewidywały, że przekazanie pracowników tymczasowych może być jedynie czasowe . Wszelkie niejasności, wynikające w przeszłości z niedookreślonego pojęcia prawnego, zostały usunięte. Nowy par. 1b ust. 1 AÜG n.v., zapewnia maksymalny 18 miesięczny okres leasingu. Jednakże wcześniejsze leasingi  będą się wliczać do okresu maksymalnego, jeżeli między dwoma przekazaniami nie upłynął okres trzech miesięcy, par. 1 ust. 1  AÜG n.v. 
Naruszenie tego przepisu, karane jest grzywną do 30.000,00 EUR.

2. Równa płaca:
Paragraf 8 AÜG n.v., nakłada obowiązek równego wynagradzania  pracowników tymczasowych, który dotychczas rozproszony był po całej ustawie o pracy tymczasowej: Pracodawca, zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom tymczasowym, zasadniczo takich samych warunków pracy jak swoim porównywalnym stałym pracownikom . Dotyczy to w szczególności kwestii wynagrodzenia.

3. Ukryty leasing pracowniczy:
W celu zapobieżenia naruszeniom związanym ze sporządzaniem umów o dzieło (“Werkverträge”), ustawodawca poprzez par. 1 ust.1  zd. 5 i 6 AÜG n.v  wprowadził nowe wymagania w zakresie oświadczeń i informacji. Tym samym, przyszłe umowy leasingu, muszą w sposób  wyraźny opisywać i wskazywać leasing pracowniczy jako taki, jak również wskazywać imiennie pracownika tymczasowego.
Paragraf 11 ust. 2 zd. 4 AÜG n.v., zapewnia obowiązek informowania o  pracy tymczasowej : W efekcie tych obowiązków, aby przekazać pracownika tymczasowego nie będzie już wystarczającym przedłożenie samego zezwolenia, należy także unikać zawierania umów o dzieło jedynie dla pozorów (“Scheinwerkvertrag”).


Frankfurt nad Menem, 20 marca 2017r.

Autor tekstu: Annika Peltzer z kancelarii ebl factum rechtsanwälte

Tłumaczenie: Justyna Aleksandrzak

 

Źródło: https://www.warwicklegal.com/news/108/the-reform-of-personnel-leasing-arbeitnehmeruberlassungsreform





Podobne Artykuły



Konsultacje on-line

Jeżeli powyższa porada nie wyczerpała interesującego Państwa tematu proszę zadać pytanie prawnikowi specjalizującemu się w danej dziedzinie




Komentarze

Dodaj komentarz:

Imię/email:

Komentarz:


 



Strona główna  |   Aktualności  |   Kancelaria  |   Oferta  |   Zespół  |   Klienci  |   Publikacje  |   Kariera  |   Pro Bono  |   Blogi  |   Kontakt

Siedziba: Plac Szczepański 8 | 31-011 Kraków | tel. +48 12 422 44 59 | fax. +48 12 422 49 39
Biuro: Ul. Pługa 1/2 | 02-047 Warszawa | tel. +48 22 114 33 62 | tel./fax. +48 22 251 89 45